Op dit moment ronden onderzoeksbureau Panteia en Hogeschool Rotterdam hun tweede meting af. Wat zijn de eerste bevindingen?
Het ontwikkelen van een leercultuur kost tijd. Maar bedrijven kunnen veel tijd besparen door te voorkomen dat zij interventies inzetten die niet of nauwelijks impact hebben.
Om precies te weten te komen welke interventies uit het S4S-programma effectief zijn onder welke omstandigheden, doen onderzoeksbureau Panteia en Hogeschool Rotterdam voortdurend onderzoek.
Eerste bevindingen
Momenteel verwerken de onderzoekers de gegevens uit hun tweede meting. Daarvoor bezochten zij in 2025 47 bedrijven. Terugkijkend viel hen op dat:
- De meeste bedrijven met S4S eerst de basis op orde brengen. Daarom zetten zij vooral de Inzetbaarheidsmanager vaak in. Dit instrument geeft inzicht in de vaardigheden van de medewerkers, het niveau en de vaardigheden die nog nodig zijn om de toekomstplannen van het bedrijf te realiseren. Omdat de Inzetbaarheidsmanager vooral gebruikt wordt door managers en hr-professionals, merken de medewerkers nog niet zoveel van S4S.
- Interventies pas slagen als ze te koppelen zijn aan de bredere doelen van bedrijven en alle betrokkenen het belang daarvan inzien.
Meer weten over het onderzoek? Mail naar Erwin van Rooijen via info@skills4skills.nl.