In elke nieuwsbrief geven we antwoord op een interessante vraag van een deelnemer aan Skills4Skills. Dit keer: ‘Kunnen de resultaten van de nulmeting worden hergebruikt voor de Leercultuurscan?’
Een goed idee, 2 vliegen in 1 klap! Maar: ‘De antwoorden op de nulmeting en de jaarlijkse enquêtes kunnen niet worden overgenomen voor de Leercultuurscan’, zegt onderzoeker Aram Klijn van Panteia. ‘Aan deze instrumenten liggen namelijk uiteenlopende theoretische modellen ten grondslag.’
Leercultuurspiraal
De nulmeting en de jaarlijkse enquêtes zijn gebaseerd op de Leercultuurspiraal. Dit model geeft aan welke stappen bedrijven in zijn algemeenheid kunnen doorlopen in de ontwikkeling naar een sterke leercultuur. Uit de resultaten van de nulmeting en de enquêtes kan worden afgeleid waar jouw bedrijf zich op de spiraal bevindt en wat daarvoor de volgende stap is.
Leercultuurscan
De Leercultuurscan is gebaseerd op de 6 onderwerpen (‘bouwstenen’) die essentieel zijn voor een leercultuur. Uit de scan blijkt hoe je medewerkers de leercultuur in je bedrijf ervaren en welke bouwstenen verder ontwikkeld kunnen worden. De rapportage geeft houvast bij het bepalen van acties en biedt handvatten om een omgeving te creëren waarin je medewerkers optimaal kunnen leren.
Waardevolle inzichten
‘Om deze reden kunnen de antwoorden van de nulmeting en de jaarlijkse enquêtes dus niet worden hergebruikt, zegt Aram. ‘Maar het invullen van de Leercultuurscan duurt maximaal een kwartier. Het is kleine inspanning, die veel waardevolle inzichten oplevert.’
Meer weten over de instrumenten?
Ook een vraag over Skills4Skills? Mail naar info@skills4skills.nl.