Skills4Skills helpt werknemers met loopbaanvragen verder. Zoals zij-instromer Chaney Heijstek. Hij dreigde vast te lopen in zijn nieuwe baan, maar werd door Skills4Skillscoach Fred Beumer begeleid naar een passende functie en een vast contact.
Na zijn opleiding tot meubelmaker en werkvoorbereider had Chaney Heijstek een leuke baan als meubelmaker bij een grote projectinrichter. ‘We maakten en installeerden meubels in bijvoorbeeld scholen en ziekenhuizen. Ik vond het heerlijk om met mijn handen te werken en ging vaak voor mijn werk naar het buitenland.’ Maar het was fysiek zwaar en regelmatig was hij langere tijd van huis. Na 7 jaar vroeg hij zijn werkgever of hij kon overstappen naar de functie van werkvoorbereider.
Andere tak van sport
Helaas: Chaney kon niet worden gemist in de werkplaats. Hij besloot extern te solliciteren als werkvoorbereider en werd aangenomen Klift Metaalbewerking in Berkel en Rodenrijs, een bedrijf dat machineonderdelen voor de pijpleidingindustrie ontwerpt en assembleert. Chaney: ‘Ik was blij met de kans. Maar gaandeweg ontdekte ik dat metaalbewerking een heel andere tak van sport is dan houtbewerking. Het gebrek aan materiaalkennis viel me zwaar. Mijn prestaties als werkvoorbereider vielen tegen. Op een gegeven moment gaf de directie aan dat mijn jaarcontract niet zou worden verlengd.’
Meer tijd
Directeur en hr-manager José Leenders bracht Chaney in contact met Skills4Skills. Skills4Skillscoach Fred Beumer zag dat Chaney veel stress had over de afloop van zijn contract en zijn privésituatie. Fred: ‘Ik zag dat hij meer tijd nodig had om zich te verbeteren. Na overleg met José werd het jaarcontract met een halfjaar verlengd, zodat we aan het werk konden. Het bleek dat hij vaak dingen toezegde die niet van de grond kwamen en dingen vergat. Met To Do, een timemanagement-tool die ik heb aangedragen, is dat verleden tijd. Hij schrijft nu alle geplande acties vooraf op en streept ze af als ze gedaan zijn’.
Arbeidscontract
Meer initiatief nemen was een ander belangrijk verbeterpunt voor Chaney. Hij moest pro-actiever worden. Daarvoor nam Fred een persoonlijkheidstest (DISC) af bij Chaney. ‘Die test heeft zijn zelfinzicht gigantisch vergroot. Hij weet nu veel beter hoe hij handelt in specifieke situaties en waar zijn verbeterpunten liggen. Na verloop van tijd is hij zelf naar José toegestapt en heeft hij het begeerde arbeidscontract voor onbepaalde tijd in de combi-functie van maker, werkvoorbereider en planner aangevraagd én gekregen.’
Oplossingsgericht
Chaney kijkt positief terug op de coaching: ‘Ik ben niet iemand die gauw de baas speelt. Toch moet je als werkvoorbereider en planner invloed krijgen op de situatie. Ik heb geleerd om oplossingsgericht te denken en naar mijn doelen toe te werken. Om niet in de stress te schieten als het tegenzit. Het heeft gewerkt. Ik mag blijven én heb er heel veel aan gehad.’
Chaney Heijstek
Aanmelden voor loopbaancoaching?
De coaches van Skills4Skills begeleiden werknemers onder andere bij hun inzetbaarheid, het maken van (loopbaan)keuzes en hun vitaliteit. Ook het werk van de Skills4Skillscoaches is altijd maatwerk.
Werknemers kunnen zich hier aanmelden voor loopbaancoaching.